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職場は年に3回の「personnel evaluation」があります。 3回のうち2回は、期末手当にプラスする特別手当。
これは半期の実績中心なので全く苦にはなりません。
問題なのは、毎年この時期に行うもの。
私は雇用側では無いし、すでに昇格も昇給も無い身ですが、雇用側が定期で変わる職場だったり、私自身が歳を重ねてしまったこともあって、ここ数年は1人で稟議しています。
その稟議が素通りしちゃうから、ある意味とても怖い職場なんですが。
これが嫌だから役職解いてくれと何度言っても、聞く耳を持ってくれず、今日に至っています。
偏見や先入観を頭から消して、「能力」「実績」「やる気」を公平に見る。
職場の体制とか将来を考えつつ、昇格と昇給の稟議書を書いていく。
皆が皆、管理職になれたらどんなにいいことでしょう。
2-2-6の法則とはとはよく言ったものです。
リーダーはみな非情であるべきとも言います。
仲良しクラブを良しとする私には向いてませんわ。 PR |
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